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【看法】女子生二胎被罚款扣绩效,只因“没按单位时间表生产”…

来源:未知 时间:2017-05-19 16:15

都市快报

生不生娃娃不是夫妻俩说了算,

居然是单位领导说了算!

最近,济南朱女士就摊上了这么件事。

二胎政策放开后,

她所在单位出了一个新规定:

所有员工必须“按计划排队”生育,

一年两个名额,

上半年一个,下半年一个。

按照单位的排序,

朱女士被排到了2020年…

敢情这是要下一届奥运会,

才能生的节奏啊。

考虑到2020年的时候,

自己已经34岁了,

朱女士于是选择在去年怀孕

并生下二胎。

一切都是按照国家政策来的,

中间也并没有什么不对。

然而最近发工资,

朱女士才发现自己被单位

罚了两千多块钱和七个月的绩效!

原因居然是自己没有按照

单位计划的年份进行生育?

人在家中坐,

天降一口锅。

对于此番举动,

朱女士表示无法理解,

单位去年也就自己一人生孩子,

如果真是因为超额被罚,那么也就认了。

对于朱女士的处罚依据,

单位负责人则表示:

朱女士没有打任何招呼就提前怀孕,

违背了诚信原则!

负责人表示,

单位制定这样的政策,也是被逼无奈。

单位才25个人,

就有17个人要生孩子,

要是都去生娃了,

单位可就没法运转了。

“我们也不是不让员工生二胎,

只是按照计划有顺序地生,

一年两个人,按照年龄来,

年龄大的先生。”


而当记者询问,

这样的规定有无法律依据时,

负责人则是一脸迷茫…

自从二胎政策开始以来,

类似于这样的“霸王规定”不在少数,

尤其是以女性为主的单位,

医院、幼儿园、学校,

或多或少都能寻到这样的迹象——

大部分女职工对单位的做法“敢怒不敢言”。

如果“偷偷摸摸”生了个娃,

可能就会面临解聘的困境。

就算不会被辞退,

也会被单位进行人事变动…

站在用人单位的立场,

员工集中生产会导致岗位缺人,

部门甚至整个单位的运行都会受到影响,

单位出此规定似乎也有一定的现实合理性。

然而,网友却提出疑问,

这就能成为单位给员工

附加生育义务的正当依据吗?

女职工生育二胎本来就是国家赋予的生育权,

用人单位限制生育时间,

甚至自作主张进行排号,

就违法了《妇女权益保护法》。

如果推后生育二胎时间,

到时候发现自己生不了了,

单位会承担这个责任吗?

且根据《劳动法》、《妇女权益保护法》规定,女性的三期内(孕期、产期、哺乳期),用人单位不得随意克扣报酬、降低薪酬。

另一方面,单位制定的生育计划表,包括因为生育而克扣工资的行为,跟《劳动法》的规定不符。如果有女性遇到类似情况,可以通过申请劳动总裁、法院起诉的方式维护自己的合法权益。

从当今社会来看,

女职工生育与单位用人问题之间矛盾不断,

如何处理好两者矛盾,

确实考验用人单位的智慧和情怀。

如果能从尊重和保障出发,

善意真诚地处理员工生产带来的用人荒,

那么还怕回岗之后,

员工不能以更好的状态投入工作吗?

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综合齐鲁晚报、都市新女报、每日经济新闻

新媒体编辑 张禹